Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни в Азербайджане  

Если работодатель привлекает работника к работе в дни отдыха в случаях, разрешенных законодательством — например, на непрерывных производствах, в торговле, общественном питании, связи, транспорте и других сервисных предприятиях — он обязан произвести дополнительную оплату.

Об этом заявил начальник Государственной службы трудовой инспекции Вели Гулиев на пресс-конференции, посвященной работе службы в 2025 году и целям на 2026 год, сообщает Trend.

По словам Гулиева, в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса, в случае привлечения работника к работе в дни отдыха, голосования, праздничные и общенациональные траурные дни заработная плата выплачивается в повышенном размере:

"При повременной системе оплаты труда — не менее двойного размера дневной тарифной ставки; при сдельной системе — не ниже двойных сдельных расценок; для работников с месячным окладом: если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени — дополнительно к окладу выплачивается сумма в размере дневного должностного оклада; если работа выполняется сверх месячной нормы — дополнительно к окладу выплачивается двойной размер дневного должностного оклада".

Глава службы также подчеркнул, что по желанию работника вместо дополнительной оплаты он может получить другой день отдыха (отгул). Кроме того, если работа в такие дни выполняется сверх установленной нормы, это считается сверхурочной и в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.