AZƏRBAYCANCA
Юридическая помощь соотечественникам - ВОПРОС-ОТВЕТ
Первый вопрос.
Здравствуйте, меня зовут София Минникова. Я работаю в одном из сетевых магазинов косметики города Баку. На днях работодатель выписал мне выговор за то, что меня не было на рабочем месте в момент, когда подошел клиент. Чем это чревато?
На вопросы отвечает юрист Сабухи Мамедов:
- Итак, в первую очередь необходимо прояснить:
1) Написали ли Вы объяснительную касательно нарушения?
Помните, что до объявления выговора работодатель требует у работника письменное объяснение. В этом случае советуем написать объяснительную и четко расписать ситуацию и Ваше отношение к ней. Не рекомендуется отказываться от дачи письменного объяснения, так как подобный отказ работника не исключает наложения на него дисциплинарного взыскания.
2) Получили ли Вы копию приказа о применения выговора?
Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением, постановлением), более того, по его требованию ему должна быть выдана копия приказа. Так что требуйте копию приказа, он Вам однозначно понадобится в дальнейшем.
3) Имеется ли Акт о нарушении трудовой дисциплины? Если да, то ознакомлены ли Вы с ним?
Нарушения трудовой дисциплины, как правило, фиксируются также и актом, который подписывается свидетелями и соответствующими руководителями работника. Вы также имеете право ознакомиться с этим актом.
4) Кто «объявил» выговор?
Имейте в виду, что только лицо, уполномоченное подписывать/расторгать с Вами трудовой договор, может дать выговор. Если в нарушение этого порядка дисциплинарное взыскание на работника налагает должностное лицо, не имеющее полномочий на наложение такого взыскания, то его приказ считается не имеющим юридической силы.
5) Когда был выдан выговор?
Если со дня обнаружения нарушения прошло более месяца, Вам не могут дать выговор по этому нарушению.
На работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание в период нахождения его в командировке, отпуске, временной нетрудоспособности.
Если выговор был дан в нарушение вышеуказанных правил, то не забывайте, что у Вас есть месяц, чтобы обжаловать выговор в судебном порядке.
Также полезно знать, что:
- Выговор действует в течение 6 месяцев со дня его наложения. Тем не менее, своим приказом работодатель может преждевременно снять его.
Если в течение действия выговора Вы будете вознаграждены, то выговор утрачивает свою силу.
Второй вопрос.
- Здравствуйте, я мама ребенка, которому 2,5 года. Мне часто бывает необходимо раньше выйти с работы, чтобы отпустить маму, которая присматривает за малышом, пока я на работе. Может ли работодатель запретить мне раньше выходить с работы?
- На самом деле мамы детей до 3-х лет могут:
1. Требовать от работодателя установления неполного рабочего графика.
2. Проходить диспансерное и амбулаторное обследование, врачебные консультации как сами, так и ребенка в медицинских учреждениях. При этом средняя заработная плата за дни прохождения таких обследований сохраняется.
3. Требовать от работодателя письменный ответ о причине отказа в принятии на работу.
4. Обжаловать в суде причину отказа работодателя в принятии на работу;
Работодателю запрещено:
1. Назначать им испытательный срок при приеме на работу.
2. Расторгать с ними трудовой договор по инициативе работодателя (увольнять сотрудника).
3. Привлекать их к ночным работам, сверхурочным работам.
4. Привлекать их к работе в выходные дни, считающиеся нерабочими праздничные и другие дни.
5. Отправлять их в командировки.
Важное примечание (!):
Указанные выше права и льготы распространяются также и на мужчин, самостоятельно воспитывающих детей до трех лет.
Полезно знать:
В Уголовном кодексе АР предусмотрена статья 164, согласно которой необоснованное расторжение трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или наличия на иждивении ребенка в возрасте до трех лет, а также с мужчиной, самостоятельно воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, наказывается штрафом в размере от 2000 до 3000 манатов.
Третий вопрос.
- Здравствуйте, меня интересует вопрос о работе в выходные дни, и на какую оплату труда я могу рассчитывать, если меня все же вызвали на работу в праздники?
- В первую очередь оговоримся сразу, что не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу. Здесь речь пойдет о праздниках, которые по закону считаются нерабочими днями (например, 28 Мая).
В целом, вызывать сотрудника на работу в праздник -- неприемлемо, и работодатель может прибегнуть к этому не всегда, а только в исключительных ситуациях (например, чтобы непрерывность работы в отдельных сферах была обеспечена).
Теперь перейдем к самой волнующей всех части вопроса. Оплата труда будет зависеть от того, в каком режиме Вы работаете на предприятии. Если это:
1. Если повременная система оплаты труда, то в размере не менее 2-кратного дневного тарифного оклада (например, если дневной оклад у вас 100 манатов, то получите не менее 200 манатов).
2. Если сдельная система оплаты труда, то не менее 2-кратных сдельных расценок; (например, если за каждый собранный букет получаете 10 манатов, то получите не менее 20 манатов).
3. Получаете месячный оклад, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, — не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада, если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, — не менее двойного размера дневного должностного оклада сверх оклада.
Также по желанию работника вместо заработной платы может быть предоставлен другой день отдыха.
Запрещается привлекать к работе в праздничные дни беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, а также лиц, не достигших 18 лет. А женщин, имеющих ребенка в возрасте от 3-х до 14 лет, а также ребенка с ограниченными возможностями здоровья, вызывать на работу в праздничные дни допускается только с их согласия.
При этом не стоит забывать, что одно из главных прав работника – это право на отдых, а в праздники отдыхать не только можно, но и нужно.
К.АГАЕВА
