Работодателям напомнили: "Работник не сообщил" больше не является оправданием  

Работодатель обязан самостоятельно обеспечивать применение всех предусмотренных законом трудовых гарантий и не может ссылаться на то, что работник не сообщил о своем особом статусе или не представил соответствующие документы. Такое разъяснение опубликовал Верховный суд.

В ведомстве отметили, что реализация трудовых гарантий зависит не только от инициативы самого работника. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность создавать необходимые условия для реализации трудовых прав сотрудников и применять все предусмотренные законом гарантии.

Как подчеркнули в Верховном суде, работодатели нередко пытаются оправдать неприменение отдельных гарантий тем, что работник не сообщил об инвалидности или ином статусе, дающем дополнительные права, либо не предоставил подтверждающие документы. Однако такой подход противоречит принципам трудового законодательства, которое направлено на защиту более слабой стороны трудовых отношений — работника.

В качестве примера Верховный суд привел рассмотренный трудовой спор. Судами было установлено, что работник с инвалидностью II группы в течение длительного времени работал по 40 часов в неделю, хотя по закону продолжительность его рабочей недели не должна превышать 36 часов.

Работодатель утверждал, что не располагал сведениями об инвалидности сотрудника. Однако суды признали этот довод необоснованным и обязали работодателя выплатить дополнительную заработную плату за сверхнормативно отработанные часы.

Верховный суд подчеркнул, что работник может не знать обо всех предусмотренных законом правах и гарантиях, а также не понимать, какие юридические последствия влечет его правовой статус. Именно поэтому законодательство возлагает на работодателя повышенную ответственность за соблюдение трудовых прав сотрудников.

По мнению суда, работодатель, обладая кадровыми, юридическими и организационными ресурсами, обязан самостоятельно выяснять правовой статус работников, собирать необходимую информацию и применять все гарантии, предусмотренные законодательством.

Верховный суд особо отметил, что отсутствие напоминания со стороны работника или отдельного требования о предоставлении льгот не освобождает работодателя от исполнения своих обязанностей.

Таким образом, ссылки на то, что "работник не сообщил" или "не представил документы", не могут служить основанием для отказа в предоставлении предусмотренных законом трудовых гарантий.

В этой связи Верховный суд рекомендует работодателям уже при приеме на работу выяснять, имеет ли сотрудник инвалидность или иной статус, предусматривающий дополнительные трудовые гарантии, проверять наличие подтверждающих документов и с самого начала правильно применять нормы рабочего времени, предоставления отпусков и другие предусмотренные законом гарантии.

Верховный суд подчеркнул, что своевременное соблюдение работодателями требований трудового законодательства не только обеспечивает защиту прав работников и способствует социальной справедливости, но и позволяет избежать трудовых споров в будущем.