Работодатели смогут предоставлять сотрудникам акции  

Работник сможет стать владельцем акций компании по инициативе работодателя.

Данный вопрос нашёл отражение в проекте изменений, предлагаемых в Трудовой кодекс.

Согласно проекту, в законодательство вводится понятие "Договор о плане долевого (акционерного) участия работников".

Отмечается, что данный документ будет закреплён в законодательстве как отдельный договор, регулирующий вопросы, связанные с предоставлением работнику долей (акций) предприятия на льготных условиях или безвозмездной основе по инициативе учредителя (участника) коммерческого юридического лица или работодателя на основании предоставленных им полномочий, а также с признанием права на их приобретение (покупку) в будущем.

Подчёркивается, что в договоре о плане долевого (акционерного) участия работников, заключаемом между учредителем или работодателем и работником, может быть установлено одно из следующих специальных условий для перехода долей (акций) в полную собственность работника:

- условие, основанное на времени: вступление в силу права на долю (акцию) поэтапно или в полном объёме по истечении срока при условии нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем в течение установленного между сторонами периода;

- условие, основанное на целевых показателях: вступление в силу права на долю (акцию) при условии достижения определённых целевых показателей в деятельности работника или коммерческого юридического лица.

Стороны могут определить в договоре о плане долевого (акционерного) участия работников последствия приобретения прав на долю (акцию) в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений.

В документе также отмечается, что доля (акция), приобретённая в соответствии с требованиями договора о плане долевого (акционерного) участия работника, не включается в заработную плату и не будет выплачиваться в качестве замены заработной платы.